湖州服装厂争聘年老工人

　　瑞典：随着人口老龄化问题加重，高福利的养老金制度难以为继，最近，瑞典首相赖因费尔特呼吁雇主雇用55岁以上的老员工，但条件是被雇用者需答应干满20年，直至75岁再退休。
　　
　　瑞典目前实行灵活的退休年龄制，人们可在年满61岁时开始领取养老金，也可以选择继续工作到67岁。据2010年的统计，瑞典65岁以上的老人只有7.8％的人还在工作。瑞典有18％的人口超过65岁，是世界上首个80岁以上老人超过人口总数5％的国家。
　　
　　日本：一个老龄化程度很高的社会。在2006年以前，日本有关法规规定职员在60岁退休。为了减轻养老福利开支，2006年4月1日，日本《高龄者雇佣安定法》开始施行，新法规保证有工作意愿与能力的人员被雇用到65岁。许多日本企业对这部法规的实施持欢迎态度，因为他们希望留用有经验的老人。目前，日本很多服务行业活跃着老年职工，如出租车司机、旅游巴士司机、酒店服务生、超市收银员、学校和企业保安、邮政递送……这些老人不仅经验丰富，重要的是服务态度好，工作认真负责，敬业精神极强。
　　
　　中国：1999年进入老龄化社会，目前老年人已突破1.7亿。根据经济合作与发展组织OECD的人口发展预测，到2030年，中国65岁以上人口占比将超过日本，成为全球人口老龄化程度最高的国家。
　　
　　联合国人口基金会亚太区总监莱恩在接受媒体采访时表示，中国要解决人口老龄化问题，不仅仅要考虑让人们尽可能晚一点退休，可能还需要吸引其他国家的年轻劳动力移民。
　　
　　服装厂和纺织厂
　　
　　抢60岁本地大妈
　　
　　春节之后，湖州重兆镇的不少纺织企业和服装企业复工。60岁的唐根云因为年轻时有多年纺织厂和服装厂的工作经历，今年很抢手。
　　
　　一家纺织企业盛情邀请她去上班，每天工作12个小时，月薪2000元左右。为了打消唐根云的顾虑，工厂老板拍着胸脯向她保证，如果一年收入不到2万，年底自己掏钱补足。
　　
　　在当地的纺织企业，2000元的薪水已经算中等以上，往年没有特殊技术的年轻人也只能拿到差不多水平的月薪。唐根云觉得很划算欣然前往。不过才上了两天班，附近一家服装厂负责人载着一车水果和保健品来村里招人，唐根云家里分到了一箱桔子和一盒保健品，“送来的时候我不在家，服装厂老板一天打了四五个电话过来找人。收了人家的礼品送回去好像不太好，收下不去上班更不是。”这件事让唐根云苦恼了一天一夜，最后硬着头皮去了服装厂。
　　
　　进了服装厂，唐根云才发现，服装厂开出的薪水更高，平均下来月薪在2500左右，一年算下来有3万。
　　
　　外地员工少了本地中老年人也吃香
　　
　　湖州重兆镇一家服装企业的负责人说，前几年工厂里外地员工的比例占一半以上。“安徽籍的员工最多，占了四成，还有一部分贵州和江西的员工。”不过最近几年，外地员工正变得越来越少，去年外地员工不到20％，“本地年纪大的，只要手脚灵便的现在都要。有些工厂70多岁的本地人都在招。”
　　
　　杭州人力资源中心负责人向主任发现，最近几年进场找工作的外来务工者一年比一年少，每年差不多有20％-25％的降幅，“虽然已经过了元宵节，但这两天中心每天的进场人数在2000人左右，比去年有明显的减少。”
　　
　　事实上，近年来，随着重庆、四川、河北、安徽传统劳务输出大省用工需求的增加，沿海地区的外来务工者正在迅速减少。有资料显示，仅湖北，今年预计至少减少劳务输出100万人。
　　
　　“中西部和沿海的收入差距已经非常小，很多农民工可以在自己家门口实现就业，所以总体供应量不足的情况会长期存在。”杭州猎人人力资源有限公司负责人郎越时说。
　　
　　俗话说“家有一老，如有一宝”，对于不少偏爱年轻求职者的企业来说，今年只要是能来干活的，不管年龄大小，都是宝。
　　
　　今年已经60岁的湖州重兆镇村民唐根云就发现自己突然变得异常抢手。上周，在一家纺织企业才上了两天班的唐根云，收到了镇上另外一家服装厂送来的一箱桔子和一盒保健品，服装厂老板还多次打电话来做她思想工作，终于把唐根云从纺织厂“请”到了自己服装厂。
　　
　　今年，外地求职者偏少，企业招不到工人。一些中小企业把目标转向了上了年纪的本地人，甚至用温情和高薪直接“抢”人。